结论：公司高管法人总经理的妻子是否可以持同行业竞争公司的股份，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要涉及竞业限制、关联交易及信息披露等法律问题。以下从不同角度进行分析：

1. 竞业限制角度

• 法律背景：根据《公司法》及相关司法解释，公司董事、高级管理人员（包括总经理）对公司负有忠实义务和勤勉义务，不得未经股东会或股东大会同意，自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。这一规定虽未直接约束高管家属，但若高管妻子持股同行业竞争公司，可能被视为高管间接违反竞业限制义务。
• 法律建议：
  • 若高管妻子持股行为未导致高管实际参与竞争公司经营，且未利用公司资源或信息，一般不直接构成违法。
  • 但若高管通过妻子间接控制或影响竞争公司，或利用职务便利为竞争公司谋取利益，则可能违反竞业限制义务，需承担法律责任。

2. 关联交易角度

• 法律背景：根据《公司法》第21条，公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。若高管妻子持股同行业竞争公司，且该竞争公司与公司存在交易关系，可能被认定为关联交易。
• 法律建议：
  • 若关联交易公平、透明，且经公司股东会或董事会同意，一般不构成违法。
  • 但若关联交易损害公司利益，高管及其妻子可能需承担赔偿责任，甚至面临刑事责任（如背信损害上市公司利益罪）。

3. 信息披露角度

• 法律背景：对于上市公司，高管及其关联方（包括配偶）持股情况需依法披露。若高管妻子持股同行业竞争公司未依法披露，可能违反《证券法》及相关信息披露规则。
• 法律建议：
  • 上市公司高管应确保其妻子持股情况依法披露，避免因信息披露违规被监管部门处罚。
  • 非上市公司虽无强制披露义务，但若涉及公司利益冲突，建议主动向公司披露并回避相关决策。

4. 公司章程及内部规定角度

• 法律背景：公司章程或内部规章制度可能对高管及其家属的竞业行为作出额外限制。若章程明确禁止高管家属持股同行业竞争公司，则高管妻子需遵守该规定。
• 法律建议：
  • 高管应仔细审查公司章程及内部规定，确保妻子持股行为不违反相关条款。
  • 若章程无明确规定，建议通过股东会或董事会决议补充限制条款，以降低法律风险。

5. 实际控制与利益冲突角度

• 法律背景：即使高管妻子仅持股少量股份，若其通过其他方式（如协议安排、一致行动关系）实际控制竞争公司，或高管与妻子存在利益输送，仍可能被认定为违反忠实义务。
• 法律建议：
  • 高管应避免与妻子在竞争公司中存在任何形式的利益关联，确保独立履行职务。
  • 若存在潜在利益冲突，建议提前向公司披露并申请回避相关决策。

总结与建议：公司高管法人总经理的妻子是否可以持同行业竞争公司的股份，需结合竞业限制、关联交易、信息披露、公司章程及实际控制等因素综合判断。建议高管及其妻子在持股前咨询专业律师，确保行为合法合规，避免因利益冲突损害公司利益或承担法律责任。如有具体法律问题，可直接向我咨询。