结论：工职人员介绍业务在评审中拿评审费是否算受贿，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若评审费属于合法劳务报酬：

   • 法律背景：根据相关法律法规，如果工职人员因提供专业服务（如评审、咨询等）而获得的报酬，且该报酬与其提供的服务内容、市场价值相符，同时符合单位或行业的规定，那么这种报酬通常被视为合法的劳务报酬。
   • 具体分析：在这种情况下，工职人员拿评审费并不构成受贿。因为受贿通常指的是利用职务上的便利，非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。而合法劳务报酬是工职人员因其专业技能和劳动而获得的正当收入。

2. 若评审费属于非法利益或超出合理范围：

   • 法律背景：如果评审费明显超出市场价值或单位规定，或者工职人员利用职务之便，在评审过程中为特定对象谋取利益，并以此为由收取评审费，那么这种行为可能构成受贿。
   • 具体分析：在这种情况下，工职人员拿评审费就涉嫌受贿。因为这种行为违反了廉洁自律的原则，损害了公共利益和职务的公正性。受贿行为不仅违反了法律法规，还可能对工职人员的职业生涯和声誉造成严重影响。

3. 特殊情况考虑：

   • 单位规定与行业惯例：有些单位或行业可能有特定的规定或惯例，允许或限制工职人员在特定情况下收取评审费。因此，在判断是否构成受贿时，还需要考虑这些因素。
   • 主观意图与客观行为：除了考虑评审费的性质和金额外，还需要分析工职人员的主观意图和客观行为。如果工职人员明知评审费是非法的或超出合理范围，仍然收取，并利用职务之便为他人谋取利益，那么这种行为更可能构成受贿。

法律建议：

• 对于工职人员而言，应严格遵守法律法规和单位规定，避免在评审过程中收取非法或超出合理范围的评审费。
• 如果确实需要收取评审费，应确保该费用合法、合理，并符合单位或行业的规定。
• 如果对评审费的性质或金额存在疑问，建议咨询相关法律专业人士或单位财务部门，以确保自己的行为合法合规。

可能法律后果：

• 如果工职人员因收取非法或超出合理范围的评审费而被认定为受贿，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
• 同时，这种行为还可能对工职人员的职业生涯和声誉造成严重影响，甚至导致被开除公职等后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。