法定代表人出具授权与员工公司授权的主要区别在于授权主体、授权范围及法律后果的承担主体不同。以下是对这两者的详细分析：
一、授权主体
法定代表人出具授权：
- 授权主体是公司的法定代表人，即依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。
- 法定代表人有权代表公司对外进行法律行为，包括出具授权委托书。
公司授权给员工：
- 授权主体是公司本身，但通常是通过公司的决策机构（如董事会、股东会）或法定代表人来行使这一权力。
- 在实际操作中，可能是法定代表人根据公司决策机构的决定，以公司名义出具授权委托书给员工。
二、授权范围
法定代表人出具授权：
- 授权范围通常较为广泛，可以涵盖公司经营管理的多个方面，具体取决于授权委托书的内容。
- 法定代表人有权在授权范围内代表公司签署合同、处理事务等。
公司授权给员工：
- 授权范围通常较为具体和有限，可能仅针对某一特定事项或某一特定时间段内的权限。
- 例如，公司可能授权某员工代表公司参加某一会议、签署某一合同或处理某一特定事务。
三、法律后果的承担主体
法定代表人出具授权：
- 在授权范围内，法定代表人代表公司进行的法律行为，其法律后果由公司承担。
- 如果法定代表人超出授权范围进行法律行为，且相对人知道或应当知道其超出授权范围的，该法律行为对公司不发生效力，由法定代表人自行承担责任。
公司授权给员工：
- 员工在授权范围内代表公司进行的法律行为，其法律后果同样由公司承担。
- 如果员工超出授权范围进行法律行为，且相对人知道或应当知道其超出授权范围的，该法律行为对公司不发生效力，可能由员工自行承担责任，或者根据具体情况由公司和员工共同承担责任。但这也取决于公司内部的管理规定和对外声明的具体情况。
四、实际操作中的注意事项
对于法定代表人出具授权：
- 法定代表人应确保授权委托书的内容明确、具体，避免产生歧义。
- 法定代表人应谨慎行使授权权力，避免超出授权范围进行法律行为。
对于公司授权给员工：
- 公司应建立完善的授权管理制度，明确授权的范围、期限和条件。
- 公司应对员工进行必要的培训和教育，确保员工了解授权的范围和限制。
- 公司应定期对授权情况进行审查和更新，确保授权的有效性和合规性。
建议：在实际操作中，无论是法定代表人出具授权还是公司授权给员工，都应确保授权委托书的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。