劳动仲裁要钱（即申请劳动仲裁并主张经济赔偿或补偿）本身不会直接影响低保资格，但仲裁结果若导致收入增加，可能会影响低保的审核。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁与低保资格的基本关系
劳动仲裁的性质：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，旨在通过公正、公平的方式维护劳动者的合法权益。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自己的合法权益。
低保资格的条件：低保（最低生活保障）是国家为保障困难群众基本生活而设立的一项社会救助制度。低保资格的审核通常基于申请人的家庭收入、财产状况等因素。如果申请人的家庭收入低于当地规定的最低生活保障标准，且财产状况符合相关规定，那么申请人就有可能获得低保资格。
二、劳动仲裁结果对低保资格的可能影响
仲裁结果导致收入增加：如果劳动仲裁的结果是用人单位需要向劳动者支付一定的经济赔偿或补偿，如工资拖欠的补发、工伤赔偿等，那么劳动者的收入将会增加。在这种情况下，如果劳动者的收入增加后超过了当地规定的最低生活保障标准，那么其低保资格可能会受到影响，甚至被取消。
仲裁结果未导致收入增加：如果劳动仲裁的结果并未导致劳动者的收入增加，或者增加的收入仍然低于当地规定的最低生活保障标准，那么劳动者的低保资格通常不会受到影响。
三、实际操作中的注意事项
及时申报收入变化：如果劳动仲裁导致你的收入增加，你应该及时向当地的民政部门或相关机构申报这一变化。这是为了确保低保资格的审核能够基于最新的收入状况进行，避免因为隐瞒收入而面临法律责任。
了解当地政策：不同地区的低保政策可能有所不同，包括最低生活保障标准的设定、收入计算的口径等。因此，在申请劳动仲裁或享受低保待遇时，你应该了解并遵守当地的相关政策规定。
四、建议与提醒
保留相关证据：在申请劳动仲裁时，你应该保留好与争议相关的所有证据，如工资单、劳动合同、工伤认定书等。这些证据不仅有助于你在仲裁中维护自己的权益，也可能在后续的低保资格审核中发挥重要作用。
咨询专业人士：如果你对劳动仲裁或低保政策有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业的律师或社会救助机构的工作人员。他们可以根据你的具体情况提供有针对性的建议和指导。
总结来说，劳动仲裁本身不会直接影响低保资格，但仲裁结果若导致收入增加，可能会影响低保的审核。因此，在申请劳动仲裁时，你应该充分考虑这一因素，并做好相应的准备和规划。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。