结论：可以预见的不可抗力导致停工超过三个月，并不意味着这种情况就是“正常”的，其合法性及后续处理需依据具体法律规定和劳动合同约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 不可抗力的定义与影响：

   • 不可抗力通常指的是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。若某种情况虽可预见，但因其不可避免和克服的特性，仍可能被认定为不可抗力（但此处的“可预见”并不改变其不可抗力的本质属性，只是在实际认定时可能作为考量因素之一）。然而，在劳动法领域，对于“可预见”的不可抗力导致停工，法律并未直接规定其“正常性”，而是侧重于规定因此导致的劳动合同履行障碍及处理方式。

2. 停工期间的工资支付与劳动合同处理：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费或基本生活保障）。
   • 对于因不可抗力导致的长期停工，用人单位与劳动者应协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、降低工资等，以共度难关。若协商不成，用人单位可能需依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

3. “正常”与否的判断标准：

   • “正常”与否并非一个绝对的法律概念，而是需结合具体情况、行业惯例、劳动合同约定以及法律法规的规定来综合判断。在劳动法领域，更侧重于保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的公平、合理履行。
   • 因此，即使停工是由可预见的不可抗力导致的，用人单位也不能简单地认为这种情况就是“正常”的，而应积极与劳动者沟通协商，寻求合理的解决方案，以维护劳动关系的稳定和谐。

4. 建议与措施：

   • 对于用人单位而言，应建立健全的应急预案机制，以应对可能发生的不可抗力事件导致的停工情况。同时，加强与劳动者的沟通协商，共同寻求解决方案。
   • 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益和维权途径，在停工期间积极与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益不受侵害。若协商无果，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：可以预见的不可抗力导致停工超过三个月，并不直接等同于“正常”。其合法性及后续处理需依据具体法律规定和劳动合同约定来判断。用人单位和劳动者应积极沟通协商，共同寻求合理的解决方案，以维护劳动关系的稳定和谐。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。