结论：每天干活的钱通过微信发放，本身并不直接违法，但关键在于是否符合相关法律法规的要求，特别是关于工资支付形式、时间、金额等方面的规定。

分析说明：

1. 工资支付形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。微信作为一种电子支付方式，属于货币支付的一种形式，因此从支付形式上看，通过微信发放工资并不违法。

2. 工资支付时间：

   • 工资支付时间应遵循劳动合同或相关法律法规的规定，通常是按月支付。如果通过微信发放工资能够确保按时支付，且符合劳动合同或公司规章制度的规定，那么这种支付方式就是合法的。

3. 工资支付金额：

   • 工资支付金额应准确无误，且不得低于当地最低工资标准。通过微信发放工资时，应确保转账金额与应发工资一致，并保留好相关转账记录作为证据。

4. 税务合规性：

   • 无论工资以何种形式支付，都需要依法纳税。通过微信发放工资时，应确保个人所得税等税费的正确计算和缴纳，以避免税务风险。

5. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同或公司规章制度中应明确工资支付方式、时间、金额等条款。如果通过微信发放工资，应在劳动合同或规章制度中予以明确，并确保劳动者知晓并同意。

特殊场景：

• 如果公司或雇主通过微信发放工资时存在故意拖欠、克扣工资，或者未依法缴纳税费等违法行为，那么这种支付方式就是不合法的。
• 另外，如果劳动者对微信支付工资的方式存在异议，或者认为这种方式侵犯了其合法权益（如隐私权等），也可以通过法律途径进行维权。

建议与行动：

• 对于劳动者而言，如果公司或雇主提出通过微信发放工资，应要求其在劳动合同或规章制度中明确相关条款，并保留好相关转账记录作为证据。
• 如果发现公司或雇主存在拖欠、克扣工资或未依法缴纳税费等违法行为，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司或雇主而言，应确保通过微信发放工资的方式符合相关法律法规的要求，并依法履行纳税义务，以避免法律风险。

后续思考依据：

• 在判断通过微信发放工资是否合法时，应综合考虑支付形式、时间、金额、税务合规性以及劳动合同与规章制度等多个方面。
• 如果遇到相关法律问题或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

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