结论前置：自动离职的员工，其工资结算应遵循及时、足额支付的原则，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，并确保扣除项目合法合规。以下是具体分析：
一、工资结算的基本原则
及时支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在与劳动者解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。这一原则确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。
足额支付：用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。即使员工自动离职，也应支付其在正常工作期间应得的工资。
货币形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，确保员工能够及时收到并自由支配自己的劳动报酬。
二、工资结算的具体范围与方法
正常出勤工资：根据员工实际出勤天数，按照劳动合同约定的工资标准（如月薪、日薪等）进行计算。例如，员工月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，若当月正常出勤15天，则正常出勤工资计算公式为： [ \text{正常出勤工资} = \frac{5000}{21.75} \times 15 \approx 3448.28 \text{元} ]
加班工资：对于员工在离职前的加班情况，用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资。平时加班按照不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按照不低于工资的300%支付。
奖金、津贴和补贴：只要员工满足领取条件，属于工资组成部分的奖金（如绩效奖金、全勤奖等）、津贴（如岗位津贴、交通津贴等）和补贴（如餐补等），也应一并结算支付。
三、扣除与赔偿
经济损失赔偿：若员工自动离职给用人单位造成了经济损失，如未完成工作交接导致的直接经济损失等，用人单位可以按照劳动合同约定或规章制度规定，从员工工资中扣除相应的赔偿金额。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
合法扣除：对于员工在工作期间因个人原因给用人单位造成的损失，如损坏公司财物等，用人单位也可按照合法有效的规章制度从工资中予以扣除，但需遵守上述扣除比例和剩余工资标准限制。
四、不同离职情形的工资结算
正常辞职（提前30天书面通知）：劳动者需提前30日书面通知用人单位解除合同，离职当日应结清全部工资，不得拖延至下一个工资支付周期。
即时辞职（用人单位过错）：若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，用人单位需在离职时立即支付全部欠薪及经济补偿金。
试用期辞职：试用期内劳动者提前3日通知即可离职，工资结算规则与正式员工一致，需全额支付已工作天数的报酬。
五、注意事项与维权建议
保留证据：员工在离职前应确保与用人单位就工资结算问题达成一致，并妥善保留好相关证据，如工资条、出勤记录、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
合法维权：若离职后工资一直未发放或存在其他劳动争议，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。
示例说明：假设员工A月工资为6000元，每月计薪天数为21.75天，因个人原因自动离职，当月正常出勤10天，且存在2天平时加班。则A的应得工资计算如下：
若A因未完成工作交接给用人单位造成1000元损失，且当月工资扣除损失后不低于当地最低工资标准，则用人单位可从A的工资中扣除1000元，实际支付A 2586.21元。
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