结论前置：工作期间突发心脑血管疾病是否属于工伤，需根据具体情况判断。若满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，则视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。
一、属于工伤的情形
关键要素：
- 工作时间：指正常的上班时间，包括加班、值班等履行工作职责的时间。
- 工作岗位：指劳动者日常履行工作职责的具体地点，如办公室、车间等。
- 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：从发病开始到死亡的时间界限为48小时，且需有医疗机构的抢救记录等相关证明。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
实例说明：
- 例如，某员工在上班期间，于办公场所突然心脑血管疾病发作，被立即送往医院抢救，但不幸在48小时内去世，这种情况即可认定为工伤。
二、不属于工伤的情形
治疗后恢复健康：
- 若员工在工作中突发心脑血管疾病，但经过治疗后病情稳定，未出现死亡后果，通常不被认定为工伤。因为心脑血管疾病多被视为自身疾病，而非由工作原因直接导致的事故伤害或职业病。
超过48小时死亡：
- 虽然进行了抢救，但超过了48小时才死亡的，也不能认定为工伤。
非工作岗位发病：
- 若员工突发疾病的地点并非在工作岗位，如因私事外出后突发疾病，或在公司的非工作区域（如休息区、食堂等）突发疾病且与工作无关，一般也不能认定为工伤。
特殊考虑：
- 尽管一般情况下不认定为工伤，但若能提供充分证据证明心脑血管疾病的发作与工作环境、工作强度等工作原因存在直接因果关系，也可尝试申请工伤认定。但这种情况认定难度较大，需专业的医学鉴定和确凿的证据支持。
三、其他相关待遇
社会保险：
- 即使心脑血管疾病等疾病不能直接认定为工伤，若员工参加了基本医疗保险等社会保险，仍可享受相应的医疗待遇和医疗费用报销。
单位责任：
- 单位应给予突发疾病的员工必要的关心和帮助，包括提供适当的病假和医疗期等待遇。
四、工伤认定的步骤与流程（若符合视同工伤条件）
确认是否符合工伤认定情形：
- 同时满足“工作时间”、“工作岗位”、“突发疾病”以及“死亡或48小时内抢救无效死亡”的关键要素。
填写并提交工伤认定申请表：
- 包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，并附相关证明材料。
提交劳动关系证明材料：
- 如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明员工与用人单位的劳动关系。
提交医疗诊断证明：
- 由医疗机构出具的诊断证明书、病历、检查报告等，证明员工的疾病情况及治疗过程。
用人单位申请：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
劳动保障行政部门审核与调查：
- 对申请材料进行审核，必要时进行调查核实，包括向相关方了解情况。
作出工伤认定决定：
- 劳动保障行政部门一般在受理申请之日起60日内作出决定，并书面通知申请人及单位。特殊情况下，时限可能中止或延长。
领取认定结果：
- 根据通知领取工伤认定决定书。对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：工作期间突发心脑血管疾病是否能认定为工伤，需结合具体情况和相关法律法规来判断。若符合视同工伤的条件，劳动者或其近亲属可享受相应的工伤保险待遇。若不符合，也不要灰心，因为员工仍可能享受社会保险和单位提供的必要帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。