关于心梗死在单位是否算工伤的问题，这主要取决于发病的具体情况。以下是详细分析：
视同工伤的情形：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 具体情形：如果员工在单位工作时间突然发生心梗，并因此当场死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。这意味着，员工的近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
不属于工伤的情形：
- 一般情况：如果员工在工作时间突发心梗，但经过治疗后病情稳定并存活，且没有在48小时之内死亡，那么这种单纯的心梗通常不被视为《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形。
- 特殊情况排除：如果劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，即使符合上述部分工伤认定条件，也不得认定为工伤或视同工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。
可能被认定为工伤的特殊情况：
- 职业病因素：虽然直接因心梗而不被认定为工伤是常态，但如果员工能提供确凿证据，证明心梗是由于工作原因导致的（如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等），并且符合《工伤保险条例》第十四条中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”等规定，那么也有可能被认定为工伤。然而，这种情况下，员工需要承担较重的举证责任，且心梗被认定为职业病的情况在实际操作中较为罕见。
建议与行动：
- 及时申请工伤认定：如果员工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
- 了解法律法规：了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。员工或其家属可以查阅《工伤保险条例》等相关法律法规，或者向我咨询以获取更专业的法律意见。
- 关注身体健康：单位应重视员工的身体健康状况，通过定期体检、提供健康咨询等方式，降低员工突发疾病的风险。对于已经发生过心梗等疾病的员工，单位应给予适当的关照和安排。
总结：心梗死在单位是否算工伤，主要取决于发病时间、地点、原因以及劳动者的个人行为等多个因素。如果符合视同工伤的条件，那么可以被认定为工伤；否则，一般不被认定为工伤。但无论如何，及时申请工伤认定、了解法律法规和关注身体健康都是非常重要的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。