工资卡内的工资在婚姻关系存续期间一般属于夫妻共同财产，但也存在特殊情况不属于共同财产的情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资通常属于夫妻共同财产的情况

根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有，其中就包括工资、奖金、劳务报酬。这意味着，无论工资是发放到哪一方的名下，只要是在婚姻期间取得的，通常都认定为夫妻共同财产，夫妻双方对其享有平等的处理权。例如，丈夫在企业工作的每月工资和年终奖金，以及妻子在事业单位工作的薪资和岗位津贴等，都属于夫妻共同财产。

二、不属于夫妻共同财产的特殊情况

尽管工资在大多数情况下属于夫妻共同财产，但也存在以下特殊情况：

1. 婚前财产与婚后财产的区分：

   • 如果工资卡在婚前就已经存在，并且里面的资金也是婚前的积蓄，那么这部分资金应被认定为个人财产，而非夫妻共同财产。这是因为这些资金是在婚姻关系建立之前就已经存在的，不属于婚姻期间的共同所得。

2. 夫妻间的书面约定：

   • 夫妻双方可以通过书面形式对婚姻关系存续期间的财产归属进行约定。如果双方明确约定工资卡内的收入归各自所有，那么按照这一约定，该部分收入就属于个人财产，而非夫妻共同财产。这种约定具有法律效力，应当得到尊重和执行。例如，夫妻双方可以签订一份财产协议，明确约定各自的工资收入归各自所有，这样在离婚时，这部分财产就不会被视为共同财产进行分割。

3. 特定情形下的军人工资：

   • 虽然一般情况下军人正常工资仍按共同财产原则处理，但根据相关法律规定及实践，军人的某些特定费用，如伤亡保险金、伤残补助金、医药生活补助费等，具有特定人身属性，属于军人的个人财产，不属于夫妻共同财产。这可能间接影响与军人工资相关的部分财产认定。

三、实际应用中的注意事项

在处理具体案件时，我们需要仔细审查相关证据和事实情况，以确定工资卡内资金的归属。这可能包括查阅工资发放记录、银行流水、夫妻双方的书面约定等证据材料。同时，我们也应注意区分婚前和婚后财产，以及考虑夫妻间是否存在有效的书面约定。

总结与建议：

工资卡内的工资是否属于夫妻共同财产，取决于具体情况和证据。在一般情况下，婚姻期间取得的工资收入属于夫妻共同财产；但在特殊情况下，如婚前已有的资金、夫妻双方有书面约定或特定情形下的军人工资等，则可能属于个人财产。因此，在处理相关问题时，我们应综合考虑各种因素，并依据法律法规进行准确判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。