公务员被刑拘后，若最终被依法判处刑罚（包括拘役），则会被开除公职。这一结论基于明确的法律法规，并具有高度的实际操作性。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。这里的“刑罚”包括主刑和附加刑，拘役作为主刑的一种，无论是否缓刑，均包含在此规定之内。

2. 拘役的特征与执行：

   • 拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时最高不能超过1年。
   • 拘役的刑期从判决之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。
   • 一旦公务员被判处拘役，无论实刑还是缓刑，都将面临开除公职的法律后果。

3. 特殊情况说明：

   • 在极个别特殊情况下，可能存在从轻处理的考量因素，但这并非普遍情况，且需要具备特定的条件和经过严格的审批程序。例如，当对犯罪行为的认定存在重大争议，且有充分证据表明原判可能存在偏差时；或者在犯罪行为发生后，公务员有重大立功表现等极其特殊的情形。然而，这些情况都需要经过严格的审查和相关程序，才可能得出不同的处理结果，且实践中极为罕见。

4. 法律责任的严肃性：

   • 如果公职人员被判处拘役后，所在单位没有依法给予开除处分，将构成严重违反法律规定的行为。其他单位和个人发现此类情况后，有权向上一级有关部门投诉。
   • 被开除公职的公职人员，将终身失去再次考取国家公务员的资格。这体现了法律对于公职人员违法犯罪行为的严厉惩处，以及对公职人员职业道德和行为规范的严格要求。

建议与提醒：

• 对于公务员而言，应当严格遵守法律法规，以身作则，维护国家形象和公共利益。一旦触犯刑事法律，就应当承担相应的法律责任，包括被开除公职这一严厉后果。
• 如果公务员面临刑拘或刑事指控，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出合理的应对和决策。

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