工伤9级和10级在赔偿上的主要区别体现在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的计算标准上，具体如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
   • 同样根据该条例，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。
   • 区别：九级伤残的一次性伤残补助金比十级伤残多2个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。但一般来说，九级伤残的这两项补助金标准会高于十级伤残。
   • 举例说明：在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为6个月的上年度职工月平均工资，而十级伤残可能为4个月；同样，九级伤残的一次性伤残就业补助金可能为10个月的上年度职工月平均工资，而十级伤残可能为6个月。但具体数值需参照当地的规定。
   • 区别：九级伤残在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金上的标准通常高于十级伤残，具体差额因地区政策而异。

法律背景与建议：

• 工伤赔偿的具体数额不仅与伤残等级有关，还受到职工本人工资、地区上年度职工月平均工资以及当地具体政策的影响。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议职工首先了解自己的伤残等级，并咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的赔偿标准和流程。
• 如果职工对工伤鉴定结果或赔偿标准有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果职工未按照法定程序进行工伤鉴定或申请赔偿，可能会导致赔偿请求被驳回或赔偿数额减少。
• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工应享受的工伤保险待遇将由用人单位承担，这可能会给用人单位带来较大的经济负担。

总结与进一步思考：

工伤9级和10级在赔偿上的主要区别体现在一次性伤残补助金以及可能的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金上。职工在处理工伤赔偿问题时，应充分了解自己的权益和当地的政策规定，必要时寻求专业律师的帮助以确保自己的合法权益得到保障。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，可以直接向我提问。