核心结论：即使没有劳动合同，货车老板拖欠工资也是违法的，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议：

1. 收集证据：

   • 尽管没有正式的劳动合同，但您可能拥有其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事的证言、与老板的聊天记录或通话录音等。
   • 这些证据将有助于证明您与货车老板之间存在事实上的劳动关系，以及老板拖欠工资的事实。

2. 与老板协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然无法满足您的诉求，或者您对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持与老板的沟通记录，并妥善保存所有相关证据。
• 如果可能的话，寻求其他被拖欠工资的同事的支持，共同维权，这样可能会增加维权的力量和效果。
• 维权过程可能需要一定的时间和精力，请保持耐心和信心，相信法律会给您一个公正的答复。