单位侵占罪并非我国刑法中的独立罪名，正确的表述应为“职务侵占罪”，且职务侵占罪的主体是自然人，但单位中的人员利用职务便利实施侵占行为时，单位可能成为间接责任主体或相关案件的关联方。关于职务侵占罪的立案标准，具体如下：

1. 数额标准
   根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在3万元以上的，应予立案追诉。

   • 数额较大：3万元至100万元（部分地区可能细化区间）；
     
   • 数额巨大：100万元以上（具体标准可能因地区经济水平调整，如上海、北京等地可能更高）。

2. 行为要件

   • 主体身份：行为人需是公司、企业或其他单位中具有职务便利的人员（如财务、经理、业务员等），不包括单位本身；
     
   • 利用职务便利：如管理、经手、决定本单位财物的权力；
     
   • 非法占有目的：通过侵吞、窃取、骗取等手段将单位财物据为己有。

3. 单位间接责任的情形
   若单位存在管理漏洞、制度缺失（如未建立财务监管机制），导致员工实施职务侵占，单位可能面临：

   • 行政责任：如被监管部门处罚；
     
   • 民事责任：对被害单位承担补充赔偿责任（如员工无力赔偿时）；
     
   • 刑事风险：若单位直接参与犯罪（如单位集体决定侵占），可能构成共同犯罪或其他罪名（如合同诈骗罪）。

实务建议：

• 若您是单位负责人，需完善内部财务审批、审计制度，定期核查账目，降低员工职务侵占风险；
  
• 若您是受害方，发现员工侵占财物后，应立即固定证据（如转账记录、合同、证人证言）并报警；
  
• 若涉及单位责任争议，建议结合具体案情（如单位是否知情、是否获利）进一步分析。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。