目前并没有官方消息表明劳务派遣公司会被全面取消，劳务派遣制度在符合法律规定的前提下仍然合法存在并运行。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

我国《劳动合同法》对劳务派遣有明确的规定，劳务派遣作为一种用工形式，在满足一定条件时是被允许的。例如，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元；劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施等。只要劳务派遣公司遵守这些法律规定，依法开展业务，就不会被取消。

从市场需求角度

劳务派遣在市场上有一定的需求。对于一些用人单位来说，劳务派遣可以帮助他们灵活用工，降低用工成本，应对业务量的波动。例如，一些季节性生产的企业，在生产旺季可以通过劳务派遣公司招聘临时工，满足生产需求，而在生产淡季则不需要承担过多的人力成本。对于劳动者来说，劳务派遣也提供了一种就业渠道，尤其是对于一些求职难度较大的人群，劳务派遣公司可以帮助他们获得工作机会。因此，基于市场需求，劳务派遣公司不会轻易被取消。

从监管趋势角度

虽然劳务派遣制度存在一些问题，如部分劳务派遣公司不规范经营、侵害劳动者权益等，但政府部门的监管趋势是加强对劳务派遣市场的规范和管理，而不是全面取消。近年来，相关部门出台了一系列政策法规，加强对劳务派遣公司的资质审核、用工监管等，以保障劳动者的合法权益，促进劳务派遣市场的健康发展。例如，人社部门会定期对劳务派遣公司进行检查，对违规行为进行处罚。

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