产假在私企的天数，主要依据我国相关法律法规来确定，一般情况下，女职工生育享受98天产假。以下是详细分析：

1. 基本产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国范围内统一的基本产假天数，适用于所有企业，包括私企。

2. 特殊情况下的产假延长：

   • 如果女职工遇到难产，如剖腹产等情况，产假会增加15天。
   • 如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。

3. 地方性法规的补充：

   • 除了国家层面的规定，各地还可能根据本地实际情况，制定地方性法规来进一步保障女职工的产假权益。例如，有些地方可能规定，女职工在产假期间还可以享受一定的奖励假或者生育津贴等。因此，在具体了解产假天数时，还需要参考当地的地方性法规。

4. 私企的具体执行：

   • 私企作为用人单位，应当遵守国家及地方关于产假的法律法规，确保女职工能够享受到应有的产假待遇。如果私企违反相关规定，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果你正在私企工作，并计划生育或已经生育，建议先了解公司内部的产假政策，同时查阅当地的地方性法规，以确保自己能够享受到完整的产假待遇。
• 如果在产假期间遇到任何问题，如公司不批准产假、不支付产假工资等，可以及时向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

总结：产假在私企的天数，一般情况下是98天，但具体天数可能因难产、多胞胎生育或地方性法规的补充而有所增加。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。