加班类型主要包括以下三种：

1. 工作日加班：

   • 定义：指在正常工作日（周一至周五）之外，因工作需要而延长的工作时间。
   • 法律规定：根据《劳动法》的相关规定，工作日加班一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。同时，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 例子：比如，员工原本每天工作8小时，但因项目紧急，当天加班了2小时，这2小时就属于工作日加班。

2. 休息日加班：

   • 定义：指在正常的休息日（如周六、周日）因工作需要而进行的工作。
   • 法律规定：休息日加班，用人单位应当首先安排劳动者补休，不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 例子：比如，员工原本周末休息，但因公司业务需要，被安排在周六加班了一天，且无法安排补休，那么这一天就属于休息日加班，公司应支付相应的加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 定义：指在法定的节假日（如春节、国庆节等）因工作需要而进行的工作。
   • 法律规定：法定节假日加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以安排补休替代加班费。
   • 例子：比如，春节期间，员工被安排在初一加班了一天，那么这一天就属于法定节假日加班，公司应支付三倍的工资作为加班费。

额外建议：

• 员工在面对加班时，应了解自己的权益，包括加班的类型、加班费的计算方式等。
• 用人单位在安排加班时，应遵守相关法律法规，确保员工的休息权和获得劳动报酬的权利。
• 如果员工对加班或加班费有疑问或争议，可以及时与用人单位沟通，或寻求法律援助。

希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。