公职人员非法拘禁他人，若符合非法拘禁罪的构成要件，则构成非法拘禁罪。以下从多个角度详细分析：
一、非法拘禁罪的构成要件
主体要件：
- 非法拘禁罪的主体是一般主体，即达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人。公职人员作为自然人的一种，当然可以成为本罪的主体。
主观要件：
- 非法拘禁罪在主观方面表现为故意，即行为人明知自己的行为会发生非法剥夺他人人身自由的结果，而希望或者放任这种结果发生。公职人员若出于非法目的，如报复、敲诈勒索等，故意拘禁他人，则符合主观要件。
客体要件：
- 非法拘禁罪侵犯的客体是他人的身体自由权。身体自由权是公民的一项基本权利，任何组织或个人都不得非法剥夺。公职人员若非法拘禁他人，无疑侵犯了这一权利。
客观要件：
- 非法拘禁罪在客观方面表现为非法剥夺他人身体自由的行为。这包括实际控制他人身体，使其不能自由行动。公职人员若利用职权或职务之便，非法拘禁他人，如将他人关押在办公室、拘留所等场所，限制其自由，则符合客观要件。
二、公职人员非法拘禁的特殊情形
利用职权非法拘禁：
- 公职人员若利用自己的职权或职务之便，非法拘禁他人，这种行为不仅侵犯了他人的人身自由权，还滥用了公权力，性质更为恶劣。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家机关工作人员利用职权犯非法拘禁罪的，应从重处罚。
非法拘禁与职务行为的界限：
- 公职人员在执行职务过程中，有时可能需要限制他人的人身自由，如依法对犯罪嫌疑人进行拘留、逮捕等。但这种限制必须是在法律规定的范围内进行，且必须遵循法定程序。如果公职人员超出法律规定的范围或程序限制他人自由，则可能构成非法拘禁罪。
三、法律后果
刑事处罚：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条的规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。国家机关工作人员利用职权犯非法拘禁罪的，从重处罚。
职务处分：
- 公职人员若因非法拘禁他人被追究刑事责任，同时还会受到相应的职务处分，如开除公职、降级等。
四、建议与提醒
- 增强法律意识：公职人员应增强法律意识，明确自己的职权范围，严格遵守法律程序，不得滥用职权非法拘禁他人。
- 及时寻求法律帮助：如果公职人员或他人涉嫌非法拘禁，应及时向公安机关报案，并寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律服务。