在不构成伤残的情况下，鉴定费一般由申请鉴定的一方自行承担，但具体承担方式还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般原则：谁申请，谁承担
在劳动工伤案件中，如果劳动者或用人单位申请了伤残鉴定，但鉴定结果不构成伤残，那么根据一般的法律原则和实务操作，鉴定费通常由申请鉴定的一方自行承担。这是因为鉴定是申请方为了证明自己的主张或了解伤情而主动进行的，其费用应由申请方自行负担。
二、特殊情况：根据过错或合同约定分担
过错原则：如果鉴定不构成伤残是由于一方的过错导致的，比如用人单位未提供安全的工作环境导致劳动者受伤，但伤情并不严重，不构成伤残。在这种情况下，虽然鉴定费一般由申请方承担，但如果能够证明用人单位存在过错，且该过错与鉴定不构成伤残的结果有直接关系，那么用人单位可能需要承担部分或全部鉴定费。不过，这种情况需要具体的证据支持，且法院或仲裁机构会根据实际情况进行裁量。
合同约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了鉴定费的承担方式，那么应按照合同约定来执行。例如，合同中可能规定，无论鉴定结果如何，鉴定费均由用人单位承担。在这种情况下，即使鉴定不构成伤残，用人单位也需要按照合同约定支付鉴定费。
三、实务操作建议
保留证据：无论你是劳动者还是用人单位，在申请伤残鉴定前，都应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据在后续可能发生的争议中至关重要，可以帮助你证明自己的主张或反驳对方的主张。
了解法律规定：在申请伤残鉴定前，建议你先了解相关的法律规定和实务操作，以便更好地维护自己的权益。你可以咨询专业的劳动法律师或查阅相关的法律法规和司法解释。
协商解决：如果鉴定不构成伤残，且双方对鉴定费的承担存在争议，建议先尝试通过协商的方式解决。协商可以节省时间和成本，避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：如果协商无果，或者你对法律规定和实务操作不了解，建议你寻求专业的法律帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和解决方案。
最后，我想强调的是，法律问题往往具有复杂性和多样性，每个案件都有其独特的事实和法律背景。因此，在处理劳动工伤案件时，建议你根据具体情况咨询专业的劳动法律师，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。