劳动合同书丢了，是可以重新领取或补办的。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
与用人单位协商补办：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同书丢失，首先建议与用人单位进行协商，看是否可以重新签订一份劳动合同或者补办一份劳动合同的复印件并加盖公章，以证明劳动关系的存在。
- 在实际操作中，许多用人单位会配合劳动者补办劳动合同，因为这也有助于维护用人单位自身的劳动管理秩序。
向劳动行政部门寻求帮助：
- 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）反映情况，寻求帮助。劳动行政部门有权对用人单位的劳动管理行为进行监督和检查，包括劳动合同的签订和保管情况。
- 劳动行政部门可能会介入调解，促使用人单位与劳动者协商解决劳动合同补办的问题。
法律后果与注意事项：
- 劳动合同的丢失并不影响劳动关系的实际存在。即使没有劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系，劳动者仍然享有劳动法规定的各项权利。
- 然而，劳动合同是证明劳动关系的重要证据之一。在发生劳动争议时，如工资支付、加班费、社会保险等争议，劳动合同可以作为关键证据来维护劳动者的权益。因此，建议劳动者尽量补办或保留好劳动合同。
- 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等法律责任。但这一规定并不直接解决劳动合同丢失的问题，而是强调了劳动合同的重要性。
实际操作建议：
- 在与用人单位协商补办劳动合同时，可以要求用人单位在补办的劳动合同上注明“原劳动合同丢失，此份为补办”等字样，以避免未来可能出现的争议。
- 如果用人单位拒绝补办或无法联系到用人单位，劳动者可以收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
综上所述，劳动合同书丢了是可以重新领取或补办的。建议劳动者首先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动行政部门寻求帮助。同时，劳动者也应注意保留好其他能够证明劳动关系的证据，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动合同或劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。