劳务输出人员的工资发放需根据输出方式（个人直接输出或通过劳务派遣公司）及输入国/地区法律要求综合确定，核心原则是确保工资支付合法、透明且符合双方约定。具体分两种情况说明：

一、若劳务输出为个人直接与境外雇主签订合同（非劳务派遣）

1. 工资支付主体：境外雇主是直接支付方，需按合同约定时间（如按月）、方式（如银行转账）支付工资，不得以任何理由拖欠或克扣。
   
2. 工资标准：需明确约定工资构成（如基本工资、加班费、奖金等）及计算方式（如时薪、月薪），建议以书面形式固定（如劳动合同或补充协议），避免口头约定引发纠纷。
   
3. 货币与汇率：合同中应明确工资支付货币（如人民币、美元或当地货币），若涉及汇率波动，需约定调整机制（如按支付日汇率折算），避免因汇率变化导致实际收入减少。
   
4. 税务合规：根据输入国/地区税法，雇主可能需代扣代缴个人所得税或其他税费，需在合同中明确税费承担方（通常由雇主承担，但需以当地法律为准）。
   

二、若劳务输出通过国内劳务派遣公司（常见于企业外派员工）

1. 工资支付主体：国内劳务派遣公司是法定支付方，需按《劳动合同法》及派遣协议约定支付工资，即使境外雇主未及时付款，派遣公司仍需先行支付。
   
2. 工资标准：
   
   • 国内派遣公司需与劳动者签订劳动合同，明确工资标准（不得低于当地最低工资标准）；
     
   • 若境外雇主额外支付补贴或奖金，需在派遣协议中约定归属（通常归劳动者所有，但需以协议为准）。
     
3. 同工同酬要求：根据《劳动合同法》第63条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，派遣公司不得以“外派”为由降低工资标准。
   
4. 社保与福利：国内派遣公司需为劳动者缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险），境外雇主提供的福利（如住宿、交通补贴）需在合同中明确是否计入工资总额。
   

特别提醒

1. 合同审查：无论哪种方式，务必仔细审查合同条款（尤其是工资、工作时间、违约责任等），避免模糊表述或“霸王条款”。
   
2. 证据保留：保留工资条、银行流水、劳动合同等证据，若发生拖欠工资，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 跨境维权：若涉及境外雇主拖欠工资，可依据输入国/地区法律（如当地劳动法）或双边协议（如中国与部分国家签订的《社会保障协定》）维权，必要时可委托当地律师协助。
   

如有具体合同条款或纠纷场景需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更详细的建议。