关于公司请长期病假需要提供的证明，这通常取决于公司的具体规章制度以及当地的劳动法规。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为全面的解答。
首先，病假流程是公司自主用工管理的一部分，因此公司有权制定相应的规章制度来规范员工的病假申请。这些规章制度通常会明确要求员工在请病假时需要提交哪些材料作为证明。
一般来说，为了证明病假的真实性，公司可能会要求员工提交“病假四件套”，这包括：
病假单（原件）：这是由医生开具的，证明员工需要休息养病的医疗证明。病假单上通常会注明员工的姓名、病情、建议休息的时间等信息。
挂号单（原件）：挂号单是员工就诊时的凭证，可以证明员工确实去了医院并接受了医生的诊断。
病历卡：病历卡记录了员工的就诊历史、病情、治疗方案等信息，是证明员工病情的重要材料。不过，这里需要注意的是，病历卡涉及员工的个人隐私，公司在要求提交时应当谨慎处理，避免泄露员工的个人信息。
药单/检查报告：这些材料可以证明员工确实接受了治疗或检查，是病假真实性的辅助证明。
除了上述“病假四件套”外，公司还可能要求员工在病假申请单上附注医生的姓名和联系方式，以便公司进行核实。
然而，需要强调的是，公司在要求员工提交这些材料时，必须遵守相关法律法规，特别是关于个人信息保护的规定。根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》，自然人的个人信息受法律保护，敏感个人信息（如医疗健康信息）的处理应当取得个人的单独同意。
如果公司因为员工没有提供某些材料（如病历卡原件）而对其作出不利的处罚，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
因此，我建议您在请长期病假前，先仔细阅读公司的规章制度，了解公司对病假申请的具体要求。同时，如果您对公司的要求有疑问或担忧，可以与公司的人事部门或法律顾问进行沟通，以确保自己的权益得到保障。