结论：法人作为组织，无法自己授权自己。法人的行为和决策需通过其法定代表人或其他被授权的负责人来进行。不过，法定代表人在其身份范围内天然具有代表法人进行常规经营活动的权力，无需特别授权；但在涉及特定事项或超出常规权限时，需通过明确的内部授权程序来赋予特定权力。以下是对这一问题的详细分析：
一、法人的概念与性质
法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。它是一个抽象的法律实体，其行为和意志需要通过具体的自然人来体现和执行。法定代表人是依照法律或法人章程规定，代表法人从事民事活动的负责人。因此，从法人的概念和性质来看，法人本身不具备像自然人一样的直接行为能力，无法自己授权自己。
二、法定代表人的基本权力与职责
法定代表人作为法人的代表，在其身份范围内天然具有代表法人进行常规经营活动的权力。这包括但不限于签订合同、参与诉讼、管理公司日常事务等。这些权力是基于法定代表人的身份而自然享有的，无需法人另行授权。然而，当法定代表人需要处理特定事项或超出其常规权限的事项时，就需要通过明确的内部授权程序来赋予特定权力。
三、特定事项的授权流程
当法定代表人需要处理特定事项或超出其常规权限的事项时，应遵循以下授权流程：
明确授权内容与范围：详细确定需要授权的具体事项、范围、权限以及授权期限。例如，投资谈判、合同签订等特定业务操作权。
起草与制定授权文件：以法人名义起草授权书或内部授权文件，内容包括法人名称、法定代表人姓名、被授权人（如为法定代表人自己或其他指定人员）姓名、授权事项、范围、期限及法人公章加盖处。
内部审批与决策：根据法人内部的规章制度和决策程序，提交授权事项给相关部门或机构进行审批。公司制企业可能需要经过董事会或股东会决议通过，特别是重大事项的授权。
签署、盖章与公示：授权书起草完成并通过内部审批后，由法定代表人签字并加盖法人公章，使授权书生效。对外公示或使用授权书，提交给相关业务办理部门或合作方，以确保外部认可。根据法律要求，可能还需进行公示或备案。
通知与存档：将授权文件分发给相关部门和人员，并在公司内部公告，增加透明度，避免纠纷。对授权文件进行存档留存，以备后续查阅。
监督、调整与法律合规性审查：定期监督授权的执行情况，根据实际情况进行调整，防止滥用权力。在进行任何形式的授权前，咨询专业法律意见（此处虽提及咨询，但意在强调法律合规性审查的重要性，实际操作中可直接向我咨询），确保授权过程符合法律法规要求，避免法律风险。
四、内部管理中的授权建议
建立合理的授权机制：为提高工作效率和防范风险，法人应建立合理的内部授权机制，明确各部门和人员的职责与权限。
谨慎行事：在制定和执行授权计划时，应谨慎行事，确保每一步都符合公司章程和相关法律法规的规定。
灵活调整：根据市场变化和业务需求，灵活调整授权内容和范围，保持组织的适应性和竞争力。
总结：法人无法自己授权自己，但法定代表人在其身份范围内天然具有代表法人进行常规经营活动的权力。在涉及特定事项或超出常规权限时，需通过明确的内部授权程序来赋予特定权力。合理的授权机制不仅有助于提高工作效率，还能有效防范风险，确保法人的稳健运营。如果您在离婚财产纠纷、股权转让领域有法律问题，可以直接向我咨询。