劳务派遣员工有职称的，确实有可能享受相应待遇，但具体能否享受及享受的待遇内容，需根据派遣合同、用工单位规定及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、派遣合同与用工单位规定

1. 派遣合同约定：劳务派遣员工与派遣单位签订的劳动合同中，通常会明确约定员工的工资、福利等待遇。如果合同中明确规定了有职称的员工享受特定待遇（如职称津贴、晋升机会等），那么派遣员工自然有权享受这些待遇。

2. 用工单位规定：用工单位作为实际使用劳务派遣员工的一方，其内部规章制度也可能对员工的职称待遇有所规定。如果用工单位的规定中明确提到了有职称的员工享受特定待遇，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么派遣员工在用工单位工作期间也有权享受这些待遇。

二、相关法律法规

1. 《劳动合同法》：该法规定了劳务派遣员工与用工单位员工应同工同酬的原则。这意味着，如果用工单位的正式员工因职称而享受特定待遇，那么劳务派遣员工在相同岗位上也应享受相同的待遇。但需要注意的是，同工同酬并不意味着所有待遇都完全相同，而是指在相同或相似的工作岗位上，付出相同或相似的劳动量后，应获得相同的劳动报酬。

2. 地方性法规或政策：不同地区可能根据当地实际情况制定了关于劳务派遣员工职称待遇的地方性法规或政策。这些法规或政策可能对劳务派遣员工的职称评定、待遇享受等方面做出具体规定。因此，在判断劳务派遣员工能否享受职称待遇时，还需考虑当地的相关法规或政策。

三、实际操作建议

1. 查阅派遣合同与用工单位规定：首先，劳务派遣员工应仔细查阅自己与派遣单位签订的劳动合同以及用工单位的规章制度，了解其中关于职称待遇的具体规定。

2. 与派遣单位或用工单位沟通：如果合同或规定中未明确提及职称待遇，或者员工对相关规定存在疑问，可以与派遣单位或用工单位进行沟通，了解具体情况并争取自己的合法权益。

3. 关注当地法规与政策：劳务派遣员工还应关注当地关于劳务派遣员工职称待遇的地方性法规或政策，以便在必要时维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳务派遣员工在用工单位从事技术工作，并取得了高级工程师职称。如果用工单位的规章制度中明确规定了高级工程师享受每月一定金额的职称津贴，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该劳务派遣员工就有权享受这一津贴。

总结与建议：劳务派遣员工有职称的能否享受待遇，需综合考虑派遣合同、用工单位规定及相关法律法规。如果员工认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。