国家指令性安置的伤残军人劳动人事关系纠纷，是适用于劳动法的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动法适用范围：

   • 劳动法作为调整劳动关系的基本法律，其适用范围广泛，涵盖了绝大多数劳动者与用人单位之间的劳动关系。伤残军人作为劳动者的一部分，其劳动人事关系纠纷自然也在劳动法的调整范围之内。

2. 国家指令性安置的特殊性：

   • 国家指令性安置是指国家根据特定政策或需要，对特定群体（如伤残军人）进行的工作安排。这种安置方式虽然具有特殊性，但并不改变伤残军人作为劳动者的法律地位。因此，他们与用人单位之间的劳动关系仍然受劳动法的保护。

3. 伤残军人的权益保障：

   • 伤残军人在劳动过程中享有与其他劳动者同等的权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。当他们的劳动人事关系发生纠纷时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 相关法律法规的支持：

   • 《中华人民共和国劳动法》以及后续的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，都明确规定了劳动者的权益和用人单位的义务，为伤残军人等劳动者的权益保障提供了有力的法律支持。

5. 实际操作中的建议：

   • 对于国家指令性安置的伤残军人，如果发生劳动人事关系纠纷，建议首先与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作记录等。
   • 同时，伤残军人也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权途径。

总结来说，国家指令性安置的伤残军人劳动人事关系纠纷是适用于劳动法的。伤残军人在劳动过程中享有与其他劳动者同等的权益，当他们的权益受到侵害时，可以依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。