关于本厂技校毕业是否算工龄的问题，结论需视具体情况而定，但通常技校学习期间一般不计入工龄，工作后的连续工作时间才会计入。以下从不同角度为你详细分析：

一、工龄的一般定义与计算原则

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是“实际工作”原则，即只有职工实际从事工作并获取劳动报酬的时间，才会被计入工龄。

二、技校学习期间是否计入工龄

1. 学习期间性质：技校学习期间，学生主要是在接受职业教育和培训，尚未正式进入职场工作，因此这段时间通常不被视为工作时间。
2. 相关规定：根据一般的劳动法规和政策，技校学习期间一般不计入工龄。工龄的计算通常是从职工正式参加工作并签订劳动合同之日起开始。

三、特殊情况下的工龄计算

1. 定向培养或委培生：如果技校学生是定向培养或委培生，且在学习期间已经与用人单位签订了劳动合同或协议，明确了学习结束后直接进入该单位工作，那么在学习期间可能根据具体情况被计入一定的工龄（但这种情况较为特殊，需具体协议或合同约定）。
2. 工作后继续深造：如果职工在工作一段时间后，选择进入技校或其他教育机构进行深造，且深造期间与原单位保持了劳动关系（如停薪留职、保留职位等），那么深造期间的时间可能根据单位规定或劳动合同约定被计入工龄。但这种情况下的工龄计算也需具体协议或合同约定。

四、建议与注意事项

1. 查阅单位规定：不同单位对于工龄的计算可能有不同的规定和政策。因此，建议首先查阅所在单位的相关规定或政策文件，了解单位对于技校毕业是否计入工龄的具体要求。
2. 咨询人力资源部门：如果对于单位的规定或政策存在疑问或不明确的地方，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确和详细的解答。
3. 保留相关证据：如果认为自己的技校学习期间或工作后的深造期间应该被计入工龄，建议保留好相关的证据和文件（如劳动合同、协议、学习证明等），以便在需要时进行维权或申诉。

总结来说，技校毕业是否算工龄需视具体情况而定。在大多数情况下，技校学习期间不计入工龄，但工作后的连续工作时间会会计入。如有特殊情况或疑问，建议查阅单位规定、咨询人力资源部门或保留好相关证据。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。