根据我国《工资支付暂行规定》，员工辞职后工资一般应在办理离职手续时一次性结清。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 正常离职情况：如果员工按照法定程序提前通知用人单位（如试用期提前3天，正式员工提前30天），并在离职当日完成工作交接和离职手续，用人单位应当在离职当日一次性支付全部工资。

2. 即时离职情况：如果员工因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫即时离职，根据《劳动合同法》第三十八条，员工有权要求用人单位立即支付全部工资及经济补偿。

3. 特殊情况约定：如果用人单位与员工在劳动合同中有特别约定（如工资支付周期、离职后支付时间等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，可以按照约定执行。但需注意，此类约定不得损害员工的合法权益。

温馨提示：

• 如果用人单位未按时支付工资，员工可以先与用人单位协商解决；
• 协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 保留好劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以便维权时使用。

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