您好，关于离职时工资应该发到什么时候的问题，我为您整理了以下详细解答：

一、工资发放至何时

员工离职时，应获得支付至实际工作最后一日的薪酬。这是保障员工合法劳动收入的重要原则，避免用人单位无故延长工资结算时间。具体来说：

1. 常规运作模式：

   • 企业有义务在员工完成离职程序后的合理期限内支付工资。
   • 确保员工应得收入及时到账，避免拖延。

2. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应立即结算并支付劳动者的工资。
   • 各地可能根据实际情况制定了更细化的规定，如有的地区要求离职当日结清，也有的地区允许在一定合理期限内支付（一般不超过解除或终止劳动合同之日起的5个工作日）。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 如果劳动合同中有明确且合法的约定，如离职后15个工作日内支付，该约定具有法律效力。
   • 用人单位依法制定并公示的规章制度中，如果包含了对离职工资支付时间的合法规定，也应按照该规章制度执行。

二、维权途径

如果用人单位未按时支付离职工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 友好协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付。

2. 投诉举报：

   • 向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。

3. 申请仲裁：

   • 如果协商和投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 通过法律途径来维护自己的合法权益，确保获得应得的工资。

综上所述，离职时工资应发放至实际工作最后一日，并应在合理期限内支付。如果用人单位未按时支付，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。