工地要求先签结清承诺书后打工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若结清承诺书内容合法且双方自愿签署：

   • 结清承诺书若仅作为确认工资已结清或约定工资支付时间的文件，且内容不违反法律法规的强制性规定，同时双方是在平等、自愿的基础上签署的，那么这一行为通常是合法的。
   • 在这种情况下，签署结清承诺书可以视为双方对工资支付事宜的一种约定，只要后续工地按照承诺书的内容支付工资，就不存在法律问题。

2. 若结清承诺书存在违法内容或非自愿签署：

   • 如果结清承诺书中包含免除工地法定责任、排除劳动者权利等违法内容，或者劳动者是在被胁迫、欺诈等非自愿情况下签署的，那么这一行为是违法的。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同或其他协议，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得存在欺诈、胁迫等情形。若结清承诺书存在上述问题，劳动者有权拒绝签署，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 关于工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 这意味着，工地作为用人单位，有义务按时支付劳动者的工资，而不需要以签署结清承诺书为前提条件。如果工地以签署结清承诺书作为支付工资的条件，可能涉嫌违反法律规定。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果工地要求先签结清承诺书后打工资，应当仔细审查承诺书的内容，确保其合法且自愿签署。如果承诺书存在违法内容或非自愿签署的情况，劳动者有权拒绝并寻求法律帮助。
• 对于工地而言，应当遵守相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资，而不需要以签署结清承诺书为前提条件。如果工地确实需要与劳动者就工资支付事宜进行约定，应当确保约定内容合法且双方自愿签署。

可能后果：

• 如果工地违反法律规定，以签署结清承诺书为条件拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工地支付工资及可能的赔偿金。
• 如果劳动者在非自愿情况下签署了含有违法内容的结清承诺书，该承诺书可能被认定为无效，劳动者仍然有权要求工地支付工资。

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