如果上诉时证据不足，再次审判的结果会因具体情况而有所不同，但总体来说，证据不足可能会对上诉方的诉求产生不利影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 证据不足对上诉结果的影响：

   • 在上诉过程中，证据是支撑上诉方诉求的关键。如果证据不足，法院可能难以认定上诉方所主张的事实，从而无法支持其上诉请求。
   • 证据不足可能导致法院维持原判。在二审中，如果法院认为一审判决事实清楚、证据充分，且上诉方未能提供足够的新证据来推翻原判，那么法院很可能会维持原判。

2. 再次审判的可能情况：

   • 发回重审：如果二审法院认为一审判决存在事实不清、证据不足等严重问题，且这些问题可能影响案件的正确判决，那么二审法院可能会将案件发回一审法院重新审理。在重审过程中，一审法院会重新调查证据、审理案件，并作出新的判决。
   • 直接改判：在极少数情况下，如果二审法院认为一审判决错误明显，且上诉方提供的证据虽然不足，但结合其他证据和案件事实，能够直接认定案件事实并作出正确判决，那么二审法院可能会直接改判。然而，这种情况相对较少，因为二审法院通常更倾向于维持原判或发回重审，以确保案件的公正性和准确性。
   • 驳回上诉：如果二审法院认为上诉方的证据不足以支持其上诉请求，且一审判决并无不当，那么二审法院可能会驳回上诉，维持原判。

3. 对上诉方的建议：

   • 充分准备证据：在上诉前，上诉方应尽可能收集、整理和完善相关证据，确保证据的充分性和有效性。这包括书面证据、物证、证人证言等。
   • 寻求专业帮助：如果上诉方对法律程序或证据收集有疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、协助收集证据、撰写上诉状等法律服务，提高上诉的成功率。
   • 理性对待结果：无论上诉结果如何，上诉方都应理性对待。如果上诉失败，可以分析原因、总结经验教训，并在必要时考虑其他法律途径来维护自己的权益。

举例说明：假设在一起劳动纠纷案件中，员工认为公司未支付加班费而提起上诉。然而，在上诉过程中，员工提供的证据仅能证明其加班的事实，但无法证明公司未支付加班费。在这种情况下，二审法院可能会认为员工证据不足，从而维持原判或驳回上诉。如果员工希望改变这一结果，就需要在二审前或二审过程中补充更多证据来支持其诉求。

总之，上诉时证据不足可能会对上诉方的诉求产生不利影响。因此，在上诉前，上诉方应充分准备证据、寻求专业帮助，并理性对待可能的结果。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。