诊所负责人是否可以随时迁走，需分情况讨论，具体取决于诊所的产权归属、租赁合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若诊所为负责人自有产权
   若诊所的房产或土地使用权归负责人所有，理论上负责人有权决定是否迁走。但需注意：

   • 合规性审查：迁走前需确保诊所的医疗资质、执业许可等手续符合迁入地的法律法规要求，避免因地址变更导致资质失效。
     
   • 合同义务：若诊所与第三方（如供应商、患者）存在长期合同（如设备租赁、医疗服务合同），需提前履行通知义务或协商解除合同，否则可能承担违约责任。
     
   • 员工权益：根据《劳动合同法》，负责人需提前与员工协商变更劳动合同（如工作地点），否则可能面临经济补偿或劳动仲裁。

2. 若诊所为租赁场地
   若诊所场地为租赁所得，负责人能否迁走需严格依据租赁合同约定：

   • 合同期限：若租赁合同未到期，负责人单方迁走可能构成违约，需承担违约金或赔偿出租方损失。
     
   • 合同解除权：若合同约定了提前解约条件（如不可抗力、协商一致等），负责人可依法行使解除权，但需按约定履行通知、赔偿等义务。
     
   • 优先续租权：部分合同可能约定承租人在同等条件下的优先续租权，负责人迁走前需确认是否放弃该权利。

3. 特殊情形：合伙或股份制诊所
   若诊所为合伙企业或股份有限公司，负责人迁走需经全体合伙人或股东同意：

   • 合伙协议/公司章程：需审查协议或章程中关于负责人变更、场所迁移的条款，未经法定程序单方迁走可能无效。
     
   • 决策程序：根据《合伙企业法》或《公司法》，重大事项（如场所迁移）需经代表三分之二以上表决权的股东通过，否则可能引发内部纠纷。

4. 行政许可与监管要求
   医疗机构的迁移还需满足卫生行政部门的审批要求：

   • 变更登记：根据《医疗机构管理条例》，诊所迁移需向原登记机关办理变更登记，未经批准擅自迁移可能面临行政处罚。
     
   • 公示与听证：部分地区要求医疗机构迁移前需公示并听取利害关系人意见，负责人需提前了解当地政策。

建议：若您计划迁移诊所，建议先梳理产权、合同、资质等关键问题，必要时可委托律师审查相关文件，确保迁移合法合规。如有具体问题，欢迎随时向我咨询。