关于退休劳务合同违约赔偿标准的问题，这实际上涉及到了劳动合同终止及经济补偿的相关法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况：退休时劳动合同终止，无需支付经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。在此情况下，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿金。这是因为，退休是劳动者职业生涯的自然结束，且劳动者已经享受到了国家提供的基本养老保险待遇，因此不再需要额外的经济补偿。
二、特殊情况：可能存在补偿或赔偿
尽管在一般情况下退休时无需支付经济补偿金，但在某些特殊情况下，劳动者仍有权获得相应的经济补偿或赔偿。
用人单位违法解除或终止劳动合同
- 情形：如果劳动者未达到法定退休年龄且未开始享受基本养老保险待遇，而用人单位却违法解除或终止了劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式则依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
劳动合同期满但因用人单位原因未能享受基本养老保险待遇
- 情形：如果劳动合同期满，但因用人单位未依法缴纳社会保险费等原因导致劳动者无法享受基本养老保险待遇，那么劳动者在终止劳动合同时也有权要求用人单位支付经济补偿。
- 补偿标准：在此情况下，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同，即每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、经济补偿金的计算与注意事项
- 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，这是确定经济补偿金额的基础。
- 工资基数：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费及特殊情况下支付的工资等所有收入。
- 特殊规定：如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入劳动者获得过高的经济补偿。
- 注意事项：退休人员通常不再与用人单位存在劳动关系，因此不适用上述经济补偿金规定。但是，如果退休后仍被返聘或在新单位工作并签订了合同，那么在合同解除或终止时，可以依据约定或法律法规主张经济补偿金。
四、建议
由于退休劳务合同违约赔偿标准的问题涉及复杂的法律法规和具体情况，因此在实际操作中，我建议您咨询专业律师以确保您的权益得到充分保障。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体、更准确的法律建议。