以下几种情形的劳务合同（这里主要指劳动合同，因劳务合同与劳动合同在法律上有一定区别，但关于无效情形的规定有相似性，以下以劳动合同相关规定为主进行说明）没有法律效力：

1. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同

   • 欺诈：指一方故意告知虚假信息或隐瞒真实情况，导致对方基于错误信息作出意思表示。例如，用人单位在招聘时夸大工作环境、薪资待遇或职位发展前景，诱使劳动者签订劳动合同，而实际工作情况与承诺严重不符，此类合同因欺诈而无效。
   • 胁迫：涉及对公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害的威胁，迫使对方违背真实意愿签订合同。比如，用人单位威胁劳动者，如果不签订这份合同，就不发放之前的工资或者会采取其他不利措施，劳动者在这种情况下签订的合同同样无效。
   • 乘人之危：一方利用对方处于困境，为谋取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示。例如，劳动者因家中突发重大疾病急需用钱，用人单位趁机提出不合理的工作条件和薪酬待遇，劳动者无奈接受，该合同可被认定无效。

2. 用人单位免除自身法定责任或排除劳动者权利的合同

   • 用人单位的法定责任包括缴纳社会保险、提供安全劳动条件、支付劳动报酬等。合同中若约定用人单位无需承担这些责任，即免除了其法定义务，该条款无效。比如，合同中约定用人单位不为劳动者缴纳社会保险，这违反了法律的强制性规定，该条款无效。
   • 排除劳动者权利指的是限制或剥夺劳动者依法享有的权益。例如，合同约定劳动者不得享受带薪年休假、不得在工作时间休息等，这排除了劳动者的合法权益，因此这些条款无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的合同

   • 法律和行政法规中的强制性规定必须遵守，违反这些规定的合同条款无效。例如，与未满16周岁的未成年人签订劳动合同（文艺、体育和特种工艺单位除外），违反了法律的最低工作年龄规定，合同无效。
   • 同样，如果合同约定的工资低于当地最低工资标准，或违反了关于工作时间、休息休假等法律法规的规定，这些条款也因违反法律强制性规定而无效。比如，合同约定劳动者每月工作30天，每天工作12小时，这明显违反了法定的工作时间和休息休假规定，相关条款无效。

4. 主体资格不合法的合同

   • 用人单位不具备合法经营资格：用人单位未经注册登记或未取得营业执照，擅自招用劳动者并签订劳动合同，该合同无效。例如，某“公司”未依法办理工商登记即开始营业，并与员工签订了劳动合同，此合同因主体不合法而无效。
   • 劳动者不符合法定就业条件：劳动者未满十六周岁（文艺、体育和特种工艺单位除外）或已享受基本养老保险待遇仍被聘用，所签合同无效。例如，某企业招聘了一名未满16周岁的童工，与其签订的劳动合同不具有法律效力。
   • 代理行为无效：无权代理人以他人名义签订合同，或被代理人未追认的代理行为，导致合同无效。例如，某人事经理未经授权代表公司签署劳动合同，事后公司未予追认，则该合同无效。

5. 签订程序存在重大瑕疵的合同

   • 恶意串通损害第三方权益：双方故意勾结侵害他人合法权益的合同无效。例如，企业与员工串通伪造工伤事故骗取保险金，相关协议因恶意串通而无效。

注意事项：

• 劳动合同部分无效时，不影响其他部分效力的，其余部分仍然有效。例如，合同中关于工资的条款无效，但关于工作内容的条款仍然有效。
• 对劳动合同的无效性或部分无效性有争议时，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。劳动者或用人单位不能自行认定合同无效。

建议：

• 在签订劳动合同时，双方都应仔细审查合同内容，确保合同符合法律规定，避免签订无效合同。
• 如果对合同的效力存在疑问，可以咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。

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