工伤5级伤残的鉴定标准及赔偿项目如下，我将分两部分为您详细说明：

一、工伤5级伤残的鉴定标准

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），5级伤残的典型情形包括（满足以下条件之一即可）：

1. 器官功能部分缺失
   
   • 四肢大关节之一人工关节置换术后，无功能障碍；
     
   • 一侧前臂缺失（或功能完全丧失）；
     
   • 一手功能完全丧失，另一手拇指对掌功能丧失；
     
   • 双足十趾完全缺失或功能完全丧失。
     
2. 体表损伤或畸形
   
   • 全身瘢痕占体表面积≥50%，且四肢大关节中一个关节活动功能受限；
     
   • 面部瘢痕或植皮≥1/2，并有轻度毁容。
     
3. 特殊职业病或并发症
   
   • 符合中度毁容标准之一项者；
     
   • 外伤性癫痫，药物不能完全控制，大发作平均每三月一次以上；
     
   • 脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛。
     

鉴定要点：需由市级劳动能力鉴定委员会组织医学专家进行综合评估，结合伤情对劳动能力的影响程度确定等级。

二、工伤5级伤残的赔偿项目及计算方式

赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体如下：

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：18个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算）。
     
   • 示例：若本人工资为8000元/月，则补助金为8000×18=144,000元。
     

2. 伤残津贴

   • 标准：本人工资的70%，按月支付至退休或死亡。
     
   • 调整机制：津贴随当地职工平均工资增长和物价水平变化适时调整。
     
   • 注意：若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
     

3. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：由省级政府规定，通常与解除劳动关系时的年龄、当地职工平均工资挂钩。
     
   • 示例（以某省为例）：5级伤残可领取20个月当地上年度职工月平均工资。
     

4. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：同样由省级政府规定，一般低于医疗补助金标准。
     
   • 示例（以某省为例）：5级伤残可领取35个月当地上年度职工月平均工资。
     

5. 其他赔偿

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月；
     
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%支付；
     
   • 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后，按标准报销。
     

三、关键提醒

1. 程序要求：需先申请工伤认定（1年内），再申请劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果主张赔偿；
   
2. 单位责任：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；
   
3. 争议解决：对鉴定结论不服的，可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
   

如有具体伤情或赔偿细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。