结论是：开除员工后，工资是否发放取决于开除的合法性及双方约定、法律规定等多种因素。以下从不同角度进行分析：
一、合法开除的情况
依据劳动合同或规章制度开除：
- 如果用人单位依据合法有效的劳动合同或规章制度，因员工严重违反规定（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等）而开除员工，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在开除员工后，仍需按照劳动合同或国家规定，支付员工应得的工资至离职之日。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的等情形的，用人单位可以解除劳动合同，但应依法支付工资。
经济性裁员：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难需要裁员，且符合法律规定的经济性裁员条件，那么用人单位在开除员工（即裁员）后，同样需要支付员工应得的工资，并可能还需支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条，用人单位经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿，同时工资应支付至离职之日。
二、非法开除的情况
无合法理由开除：
- 如果用人单位无正当理由开除员工，如因个人偏见、报复等非法原因，那么这种开除行为是违法的。在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同（如恢复劳动关系）或支付赔偿金，同时，用人单位仍需支付员工被开除期间的工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金，工资应支付至实际履行之日或判决确定之日。
未提前通知或未支付经济补偿：
- 即使用人单位有合法理由开除员工，但如果未按照法律规定提前通知员工或未支付经济补偿（如经济性裁员时），那么员工也有权要求用人单位支付相应的赔偿或补足经济补偿，同时工资应支付至离职之日。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。
三、特殊情况
- 试用期开除：在试用期内，如果用人单位证明员工不符合录用条件而开除员工，那么用人单位仍需支付员工试用期间的工资。
- 员工过错导致损失：如果员工因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位在开除员工的同时，可以要求员工赔偿损失，但这并不影响用人单位支付员工应得的工资。
建议：
- 对于员工而言，如果被开除，应首先了解开除的原因是否合法，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、开除通知等）。如果认为开除行为违法，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规和劳动合同的规定，确保开除行为的合法性，并按时足额支付员工工资和经济补偿（如适用）。
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