事业单位工人转岗是否有人数限制，需分情况讨论，具体如下：

1. 依据单位内部规章制度
   事业单位的转岗政策通常由单位根据自身编制、岗位需求及发展需要制定。若单位内部规章制度明确规定了转岗人数比例（例如“每年转岗人数不超过在岗工人总数的5%”），则需遵守该限制。此类规定需符合《事业单位人事管理条例》的合法性要求，不得违反公平原则或歧视性条款。

2. 依据岗位设置管理要求
   根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位需根据核定的岗位总量、结构比例和最高等级控制岗位聘用人员。若转岗涉及岗位类别变更（如从工勤技能岗转为管理岗或专业技术岗），需在单位岗位空缺范围内进行，且需符合目标岗位的任职条件（如学历、职称、工作年限等）。此时，转岗人数可能受岗位空缺数量限制。

3. 依据地方性政策或行业规定
   部分地区或行业可能对事业单位转岗有额外规定。例如，某些省份可能要求转岗需经过人社部门备案，或对特定岗位（如涉及公共安全、教育等）设置更严格的转岗条件。此类情况下，转岗人数可能间接受到政策限制。

建议行动：

• 若您所在单位有转岗意向，建议首先查阅单位内部《岗位设置实施方案》《人员聘用制度》等文件，明确转岗条件及人数限制；
  
• 若单位规定与法律法规冲突（如以“末位淘汰”等不合理理由限制转岗），可向单位人事部门或上级主管部门提出异议；
  
• 转岗涉及劳动权益变更时，建议保留相关书面通知、审批文件等证据，以备后续维权使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或法律风险。