结论：企业挪用资金6万元且无法偿还，可能涉及刑事责任和民事责任。具体处理方式需根据挪用资金的性质、用途及企业类型等因素综合判断。以下从刑事和民事两个角度进行详细分析：
一、刑事责任角度
挪用资金罪的认定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
- 在本案例中，挪用资金6万元，若属于“数额较大”范畴（具体数额标准可能因地区而异，但6万元通常已达到或超过多数地区的立案标准），且超过三个月未还，或者用于营利活动或非法活动，则可能构成挪用资金罪。
刑事责任后果：
- 若构成挪用资金罪，根据犯罪情节的严重程度，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
- 此外，犯罪嫌疑人还可能面临罚金等附加刑。
处理建议：
- 若企业发现员工挪用资金，应立即向公安机关报案，并配合调查。
- 犯罪嫌疑人应尽快退还挪用资金，以减轻刑事责任。
- 犯罪嫌疑人可委托律师进行辩护，争取从轻或减轻处罚。
二、民事责任角度
民事责任的认定：
- 无论是否构成刑事犯罪，挪用资金的行为都违反了企业与员工之间的劳动合同或公司章程，企业有权要求员工承担民事责任。
- 企业可以要求员工返还挪用的资金，并赔偿因挪用资金给企业造成的损失。
民事责任后果：
- 员工需返还挪用的6万元资金。
- 若因挪用资金导致企业遭受损失（如利息损失、业务机会丧失等），员工还需承担相应的赔偿责任。
处理建议：
- 企业应与员工协商，要求其尽快返还资金并赔偿损失。
- 若协商无果，企业可以向法院提起民事诉讼，要求员工承担民事责任。
- 在诉讼过程中，企业应提供充分的证据证明员工挪用资金的事实及造成的损失。
三、其他注意事项
企业类型的影响：
- 若企业为国有企业或上市公司，挪用资金的行为可能还涉及违反相关监管规定，需承担额外的法律责任。
内部管理建议：
- 企业应加强内部管理，建立健全的资金管理制度和监督机制，防止类似事件再次发生。
- 定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
总结与进一步行动建议：企业挪用资金6万元且无法偿还，可能同时涉及刑事责任和民事责任。建议企业立即向公安机关报案，并委托律师进行法律分析和辩护。同时，企业应与员工协商返还资金并赔偿损失，若协商无果，可向法院提起民事诉讼。在处理过程中，企业应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。