结论：员工从公司借款是否需要董事会或股东会同意，主要取决于公司章程的规定以及借款的性质和金额。一般来说，如果借款金额较大或涉及公司重大利益，可能需要董事会或股东会的批准；若借款金额较小且属于日常经营范畴，则可能由公司管理层或相关负责人决定。
详细分析：
公司章程的规定：
- 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利与义务等重要事项。因此，员工借款是否需要董事会或股东会同意，首先应查阅公司章程的相关规定。
- 如果公司章程明确规定了员工借款的审批程序，包括需要董事会或股东会的批准，那么公司应遵循章程的规定执行。
借款的性质和金额：
- 借款的性质：如果借款是用于公司日常经营或员工因公出差等合理用途，且金额不大，那么可能不需要董事会或股东会的特别批准。
- 借款的金额：如果借款金额较大，超出了公司日常经营的范畴，或者可能对公司财务状况产生重大影响，那么通常需要董事会或股东会的审议和批准。
公司治理结构和决策机制：
- 在一些公司中，董事会或股东会可能更倾向于对重大财务决策进行审批，以确保公司的财务安全和稳健运营。
- 如果公司设有专门的财务委员会或类似机构，负责审批员工借款等财务事项，那么这些机构也可能在决策过程中发挥重要作用。
法律合规性考虑：
- 从法律合规性的角度来看，公司应确保员工借款的审批程序符合相关法律法规的规定，如《公司法》、《合同法》等。
- 如果借款涉及关联交易或利益冲突等问题，公司还应特别注意遵守相关法律法规和监管要求，以避免潜在的法律风险。
建议：
- 完善公司章程：公司应定期审查并更新公司章程，明确员工借款的审批程序和相关规定，以确保公司治理的规范性和透明度。
- 建立审批机制：公司应建立一套完善的员工借款审批机制，明确审批权限和流程，确保借款事项的合法性和合规性。
- 加强风险管理：公司应加强对员工借款的风险管理，包括借款用途的审核、还款能力的评估等，以降低潜在的法律风险和财务风险。
后续行动：
如果您作为公司管理者或相关负责人，面临员工借款的审批问题，建议您首先查阅公司章程和相关规定，了解审批程序和要求。同时，您也可以考虑咨询专业的法律顾问或律师，以获取更具体和个性化的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。