辞退怀孕员工是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 一般情况下，辞退怀孕员工不合法

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，用人单位不能因为女职工怀孕而辞退她。
   • 如果用人单位违反这一规定，辞退了怀孕员工，那么该员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

2. 特定情况下，辞退怀孕员工可能合法

   • 虽然一般情况下辞退怀孕员工不合法，但也存在例外情况。如果怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
   • 在这些特定情况下，用人单位辞退怀孕员工是合法的，但需要确保辞退的理由充分且符合法律规定，同时需要保留相关证据以证明员工的违规行为或失职行为。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，不得随意辞退怀孕员工。如果确实需要解除劳动合同，应当确保解除理由合法且充分，并按照规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 对于怀孕员工而言，如果遭遇被辞退的情况，应当及时了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法辞退怀孕员工，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任和经济赔偿。
• 对于怀孕员工而言，如果能够通过法律途径维护自己的权益，可能会获得继续履行劳动合同的机会或者相应的经济赔偿。

总结：辞退怀孕员工是否合法取决于具体情况和法律规定。用人单位在解除劳动合同时应当谨慎行事，确保符合法律法规的要求；怀孕员工在遭遇被辞退时也应当积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。