在提供劳务过程中受损，是按工伤鉴定还是人身损害赔偿处理，这主要取决于劳务关系的性质以及是否存在劳动关系。以下是具体分析：
存在劳动关系的情况：
- 如果提供劳务者与接受劳务的单位之间存在正式的劳动关系，那么因工作原因受到的伤害应当按照工伤来处理。
- 工伤鉴定流程：首先，需要由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而享受相应的工伤保险待遇。
- 赔偿标准：工伤保险待遇包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、伤残津贴等，具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
不存在劳动关系，而是劳务关系的情况：
- 如果提供劳务者与接受劳务的单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么因提供劳务受到的伤害应当按照人身损害赔偿来处理。
- 赔偿流程：在这种情况下，提供劳务者可以直接向人民法院提起诉讼，要求接受劳务的单位承担赔偿责任。诉讼过程中，需要证明损害事实、因果关系以及接受劳务单位的过错程度。
- 赔偿标准：人身损害赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等，具体标准依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及相关规定执行。
特殊情况说明：
- 如果提供劳务者是个人，且未与接受劳务的单位签订书面劳动合同，但双方实际存在用工关系，且符合劳动关系的特征（如接受单位的管理、指挥和监督，提供劳动是单位业务的组成部分等），那么仍然应当认定为劳动关系，按照工伤处理。
- 在某些特殊行业或领域，如建筑、矿山等，可能存在层层转包、分包的情况，此时提供劳务者受伤后的赔偿问题可能更为复杂。在这种情况下，需要根据具体情况判断责任主体，并依据相关法律法规进行处理。
建议：
- 在提供劳务过程中，建议双方签订书面合同，明确双方的权利和义务，以及发生伤害时的赔偿方式和标准。
- 如果发生伤害事故，建议及时收集证据，如医疗记录、证人证言等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。