合同到期了不续约是否需要赔偿，这主要取决于合同的具体类型、双方约定以及相关法律法规的规定。以下从劳动合同和其他类型合同两个角度进行详细分析：
劳动合同到期不续约
用人单位提出不续签且劳动者同意（非维持或提高条件被拒）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若员工在公司工作了3年，合同到期后公司决定不再续签，且未维持或提高原劳动合同条件，则公司需支付3个月工资作为经济补偿。
劳动者主动提出不续签：
- 若劳动者在劳动合同期满时明确表示不续签劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝：
- 若用人单位已提供不低于原合同的续签条件，但劳动者无正当理由拒绝续签，用人单位在此情况下无需承担赔偿责任。
特殊情形：
- 违法终止：若用人单位在合同履行期间存在过错或违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等），导致劳动者不愿续签合同的，用人单位需要支付经济补偿金。若用人单位违法终止劳动合同，如未提前通知、未支付应得报酬等，劳动者有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 无固定期限劳动合同：对于连续订立两次固定期限劳动合同后，若符合签订无固定期限劳动合同的情形而单位拒绝续签，这属于违法终止劳动合同。劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准同样是经济补偿标准的二倍。
其他类型合同到期不续约
对于非劳动合同（如租赁合同、服务合同等），合同到期不续约是否需要赔偿，主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。
租赁合同：
- 租赁期满未续签但继续使用的，视为不定期租赁，双方可随时解除但需合理期限通知。若因未续签导致损失（如房屋空置），违约方需承担赔偿责任，具体责任需根据合同约定和实际情况判断。
服务合同/合作协议：
- 需审查合同中关于续约、终止及违约责任的约定。例如，技术服务合同可能规定续约优先权或未续约的违约金条款。若合同中有明确约定，则按照约定执行；若无约定，则根据实际情况和公平原则判断是否需要赔偿。
建议与措施
审查合同条款：
- 在合同到期前，双方应仔细审查合同中有无关于到期不续签的约定，特别是是否有经济补偿或赔偿条款。
协商沟通：
- 合同到期不续约时，双方应积极沟通，明确不续签的原因及补偿方案，避免诉讼成本。
依法维权：
- 若因合同到期不续约产生争议，且协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，依法维护自身权益。
收集证据：
- 在整个过程中，双方应留意收集相关证据，如合同文本、工资条、工作证、沟通记录等，以备不时之需。
综上所述，合同到期了不续约是否需要赔偿，需根据具体情况和法律法规的规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。