上班半年被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定，具体分为以下几种情况：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿：

   • 如果公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工的，公司需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 员工在本单位工作的年限 \times 员工月工资\)。由于员工工作了半年，所以工作年限按0.5年计算。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设员工月工资为5000元，则经济补偿为\(0.5年 \times 5000元/月 = 2500元\)。

3. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 如果公司没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。由于经济补偿已按上述方式计算，所以赔偿金就是经济补偿的两倍。
   • 举例：继续沿用上面的例子，经济补偿为2500元，则赔偿金为\(2 \times 2500元 = 5000元\)。

额外建议：

• 在面对辞退情况时，员工应首先了解辞退的具体原因，并要求公司出具书面的辞退通知或证明。
• 如果员工对辞退有异议，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。

总结：上班半年被辞退的赔偿金额取决于辞退的具体原因。如果是合法辞退且无需支付经济补偿的情况，则员工无法获得赔偿；如果是合法辞退但需支付经济补偿的情况，则员工可以获得一定的经济补偿；如果是违法辞退的情况，则员工可以获得赔偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。