关于“一年未做满是否应享受年终奖金”的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定：
- 例如，规定“员工需工作满一年方可享受年终奖”，那么未做满一年的员工可能无法获得年终奖。
- 又如，规定“年终奖根据员工的工作表现、公司业绩等因素综合确定”，那么即使员工未做满一年，也有可能根据其实际工作表现获得部分年终奖。
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定年终奖的发放条件，或者规定不明确：
- 这种情况下，年终奖的发放通常取决于公司的自主决定和行业惯例。
- 如果公司决定发放年终奖，且未对未做满一年的员工做出特别限制，那么这些员工也有可能获得年终奖。
二、法律法规的强制性规定
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定：
- 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。年终奖作为劳动报酬的一部分，原则上应当遵循公平、合理的原则进行发放。
- 如果公司以员工未做满一年为由拒绝发放年终奖，且这种拒绝缺乏合理依据或违反了公司之前的承诺或行业惯例，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求公司支付年终奖。
三、实际操作中的建议
对于员工而言：
- 在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的发放条件和标准。
- 如果对年终奖的发放有疑问或不满，可以及时向公司人力资源部门或上级领导咨询或反映。
- 如果公司拒绝发放年终奖且缺乏合理依据，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
对于公司而言：
- 在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确年终奖的发放条件和标准，避免产生歧义或纠纷。
- 在发放年终奖时，应遵循公平、合理的原则，确保所有符合条件的员工都能获得应有的奖励。
- 如果因特殊情况需要调整年终奖的发放政策或标准，应及时与员工进行沟通并取得他们的理解和支持。
总结来说，一年未做满是否应享受年终奖金，需根据劳动合同、公司规章制度以及法律法规的强制性规定来综合判断。如果对此有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。