结论：卫生室的法人能否兼任别的公司的法人，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反法律法规的强制性规定以及是否满足相关资格条件。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规的强制性规定：

   • 一般原则：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，并未明确禁止一个自然人同时担任多个公司的法定代表人。因此，从法律条文的角度来看，卫生室的法人理论上是可以兼任别的公司的法人的。
   • 特殊限制：然而，如果卫生室属于特定行业（如医疗、教育等），且该行业有特别的法律法规对法定代表人的兼任做出限制，那么就需要遵守这些特殊规定。例如，某些行业可能要求法定代表人必须全职在该行业工作，或者禁止其同时担任其他行业的法定代表人。

2. 资格条件与实际能力：

   • 资格条件：除了法律法规的强制性规定外，还需要考虑卫生室法人是否满足担任其他公司法定代表人的资格条件。这通常包括年龄、民事行为能力、无犯罪记录等方面的要求。
   • 实际能力：担任多个公司的法定代表人需要投入大量的时间和精力来管理公司事务。因此，还需要评估卫生室法人是否具备足够的时间和能力来同时履行多个法定代表人的职责。

3. 潜在的法律风险与冲突：

   • 利益冲突：如果卫生室与其他公司之间存在业务往来或利益关系，那么兼任法定代表人可能会引发利益冲突的问题。这可能导致决策不公正或损害某一方的利益。
   • 法律责任：作为多个公司的法定代表人，如果其中一家公司出现违法行为或债务问题，法定代表人可能需要承担相应的法律责任。因此，需要谨慎评估兼任法定代表人的法律风险。

建议：

• 在决定是否兼任其他公司的法定代表人之前，建议卫生室法人先仔细研究相关法律法规和行业规定，确保自己符合所有资格条件且没有违反任何强制性规定。
• 同时，还需要评估自己的实际能力和时间安排，确保能够胜任多个法定代表人的职责。
• 如果存在潜在的利益冲突或法律风险，建议咨询专业律师的意见，以便做出明智的决策。

后续行动：

• 如果您对具体的法律法规或行业规定有疑问，或者需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。