升职后合同是否需要重新签订，需分情况讨论，具体如下：

1. 若升职涉及劳动合同核心条款变更（如薪资、岗位、工作地点等），建议重新签订或签订补充协议
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容，但需采用书面形式。升职通常伴随岗位调整、薪资提升或职责变化，这些均属于劳动合同核心条款。若原合同未预留调整空间（如未约定“公司可根据经营需要调整岗位”），则需通过重新签订合同或补充协议明确变更内容，避免后续争议。
   示例：员工从“销售专员”升职为“销售主管”，若原合同未约定晋升后的薪资标准，则需重新签订合同或补充协议明确新岗位的薪资、考核标准等。

2. 若升职不涉及核心条款变更（如仅职级提升但薪资、岗位未变），可无需重新签订
   若升职仅体现为职级或头衔变化（如从“初级工程师”升为“中级工程师”），但实际工作内容、薪资、岗位等均未调整，则无需重新签订合同。此时可通过公司内部文件（如晋升通知、职级调整表）记录变更，并由员工签字确认即可。

3. 若公司要求强制重新签订合同，需警惕“变相降薪”或“违法解除”风险
   实践中，部分公司可能以“升职”为名要求员工重新签订合同，实则降低薪资、延长试用期或变更工作地点。此类行为可能违反《劳动合同法》第三十五条（未协商一致变更合同）或第三十八条（未提供劳动条件）。若遇到此类情况，员工有权拒绝并要求公司按原合同履行，或向劳动监察部门投诉。

建议行动：

• 升职后，先核对原合同中关于“岗位调整”“薪资变更”的条款；
  
• 若涉及核心条款变更，要求公司出具书面变更协议或重新签订合同；
  
• 保留晋升通知、薪资调整记录等证据，以备后续维权。
  

如有具体合同条款或公司操作细节需要分析，可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。