员工升职一般不需要重签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当采用书面形式。因此，员工升职时，通常是通过签订补充协议的方式对原劳动合同中的相关条款（如职位、薪资待遇等）进行变更，而无需重签全新合同。

具体操作建议

1. 协商一致：用人单位应与劳动者就升职事宜进行充分协商，并达成一致意见。
2. 签订补充协议：通过签订补充协议的方式，明确约定变更后的工作内容、薪资待遇等关键信息。补充协议应详细、清晰，并确保双方权益得到妥善保护。
3. 法律效力：补充协议经双方签字盖章后，与原劳动合同具有同等法律效力。

注意事项

• 无论是原劳动合同还是补充协议，都应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
• 如果升职涉及重大的职位变动或薪资待遇调整，建议用人单位和劳动者在签订补充协议前，咨询专业律师以确保协议的合法性和有效性。

综上所述，员工升职时，一般通过签订补充协议的方式对原劳动合同进行变更，而无需重签全新合同。这种做法既符合法律法规要求，又提高了效率。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。