结论：不经营的公司法人代表借钱给公司用于给自己缴纳社保，从法律和实务操作角度存在多重限制与风险，需分情况讨论。

1. 公司不经营状态下的法律限制

若公司已处于“不经营”状态（如未实际开展业务、无收入、未履行纳税申报等），可能面临以下法律风险：

• 税务风险：公司未按规定申报纳税或缴纳社保，可能被税务机关认定为“非正常户”，甚至吊销营业执照。此时，即使法人代表借款给公司，公司账户可能已被冻结或限制使用，资金无法合法流转。
• 社保缴纳合法性：社保缴纳需以公司实际存在劳动关系为前提。若公司未经营，可能被认定为“空壳公司”，此时为员工（包括法人代表自己）缴纳社保可能缺乏合法依据，涉嫌骗取社保待遇。

2. 法人代表借款给公司的法律性质

若公司仍具备合法经营资格，法人代表借款给公司需满足以下条件：

• 借款合同合法性：需签订书面借款合同，明确借款金额、用途、还款期限及利息（如有），避免被认定为“资本公积”或“抽逃出资”。
• 用途合规性：借款用途需合法且与公司经营相关。若用于缴纳社保，需证明社保缴纳与公司经营存在直接关联（如法人代表同时为公司员工），否则可能被认定为“挪用资金”。
• 财务记录清晰：借款需通过公司对公账户流转，并留存完整财务凭证（如转账记录、发票等），避免个人账户与公司账户混同。

3. 法人代表自行缴纳社保的替代方案

若公司无法或不宜继续经营，法人代表可通过以下方式合法缴纳社保：

• 以灵活就业人员身份参保：若法人代表未与其他单位建立劳动关系，可凭身份证、户口本等材料，以灵活就业人员身份在户籍地或居住地社保局参保，缴纳养老、医疗等险种。
• 挂靠其他单位参保（需谨慎）：部分地区允许通过人力资源公司挂靠参保，但需支付服务费，且可能涉及虚假劳动关系风险（部分地区已明令禁止）。
• 注销公司后重新规划：若公司确无经营必要，可依法办理注销登记，彻底规避公司状态下的社保缴纳风险。

4. 实务操作建议

• 优先评估公司状态：若公司已停止经营，建议尽快办理税务注销、工商注销等手续，避免后续法律风险。
• 谨慎处理资金往来：若需借款给公司，务必签订合同、留存凭证，并确保资金用途合法合规。
• 咨询专业意见：社保政策具有地域性，建议提前向当地社保局、税务局咨询具体操作要求，避免因政策误解导致损失。

总结：不经营的公司法人代表借钱给公司缴纳社保，需同时满足公司合法经营、借款用途合规、财务记录清晰等条件，否则可能面临税务、社保、刑事等多重风险。建议优先评估公司状态，选择更稳妥的社保缴纳方式。如有进一步疑问，可直接向我咨询。