哺乳期女性是否会受到行政处罚，不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 行政处罚的一般原则：

   • 行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织，依法给予的制裁。其目的在于维护公共利益和社会秩序，确保法律法规的遵守和执行。
   • 在实施行政处罚时，行政机关应当遵循合法、公正、公开的原则，并考虑违法行为的性质、情节以及社会危害程度等因素。

2. 哺乳期女性的特殊保护：

   • 根据相关法律法规，哺乳期女性在特定情况下享有特殊的法律保护。例如，在劳动法领域，哺乳期女性享有不被辞退、不被安排夜班或加班等权益。
   • 在行政处罚方面，虽然法律没有明确规定哺乳期女性一律不受处罚，但行政机关在实施处罚时，应当充分考虑哺乳期女性的生理和心理特点，以及其对家庭和社会的特殊贡献。

3. 哺乳期女性可能受到行政处罚的情形：

   • 如果哺乳期女性实施了违反行政管理秩序的行为，且该行为具有社会危害性，那么她仍然可能受到行政处罚。例如，如果她在哺乳期驾驶机动车违反交通规则，就可能面临交通管理部门的处罚。
   • 然而，在实施处罚时，行政机关可能会根据具体情况采取更为灵活和人性化的措施。例如，对于情节轻微、危害不大的违法行为，可能会给予警告、罚款等较轻的处罚，或者考虑延期执行处罚等。

4. 法律建议：

   • 对于哺乳期女性而言，最重要的是遵守法律法规，避免实施违法行为。如果确实因为特殊情况需要违反某些规定（如紧急就医等），应当及时向相关部门说明情况，并寻求理解和帮助。
   • 如果哺乳期女性面临行政处罚的威胁或已经受到处罚，她有权了解处罚的依据和理由，并可以依法提出申诉或行政复议等救济途径。

总结来说，哺乳期女性并非绝对不受行政处罚，而是需要根据具体情况来判断。行政机关在实施处罚时，应当充分考虑哺乳期女性的特殊情况，并遵循合法、公正、公开的原则。如果哺乳期女性面临相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。