劳务工申请合法停工需根据具体停工原因和情形，按照法定程序进行申请，以下分情况说明：

1. 因用人单位原因停工

   • 协商停工：如果是因为用人单位生产经营困难、调整生产任务等原因需要安排劳务工停工，用人单位应与劳务工进行协商。在这种情况下，劳务工不需要主动申请停工，而是由用人单位提出停工方案，与劳务工就停工期限、工资待遇等事项进行平等协商。例如，用人单位因订单减少，计划安排部分劳务工停工一个月，此时用人单位应召集劳务工开会说明情况，听取劳务工意见，双方达成一致后签订书面协议，明确停工相关事宜。
   • 违法停工维权：若用人单位未经协商单方面强制停工，劳务工可以先与用人单位沟通，要求其说明停工理由并提供相关依据。如果用人单位无法提供合理理由或拒绝沟通，劳务工可以向当地劳动监察部门投诉，提交用人单位违法停工的证据，如工作安排通知、与用人单位沟通的录音等，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正。同时，劳务工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位继续履行劳动合同或支付违法停工期间的工资等权益。

2. 因劳务工自身原因停工

   • 患病或非因工负伤停工：劳务工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，应根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，向用人单位提供医疗机构出具的诊断证明等材料，申请病假。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。在医疗期内，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费。例如，劳务工在本单位工作五年以下，实际工作年限十年以下，可享受三个月医疗期，劳务工应在这期间向用人单位提交医院开具的病假条申请停工休息。
   • 依法参加社会活动停工：如果劳务工需要依法参加社会活动，如担任人民法庭的陪审员、出席劳动模范大会等，应提前向用人单位说明情况并提供相关证明文件，申请停工。用人单位应按照国家有关规定给予假期，并支付正常工作期间的工资。比如劳务工被选为人民法庭陪审员，需参加为期两天的庭审活动，劳务工应提前将陪审通知等材料交给用人单位，申请停工两天，用人单位应予以批准并支付这两天工资。

3. 因不可抗力等特殊原因停工

   • 自然灾害等不可抗力：当遇到自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素导致无法正常工作时，劳务工应及时向用人单位报告情况。用人单位应根据实际情况和政府的相关要求，决定是否停工以及停工的期限。例如，在发生重大地震灾害后，劳务工所在地区交通、通信中断，无法前往工作岗位，劳务工应第一时间通过电话、短信等方式向用人单位说明情况，用人单位在了解情况后，结合当地政府发布的应急措施，决定停工安排，并及时通知劳务工。
   • 政府指令性停工：如果政府出于公共利益、安全等原因发布指令要求企业停工，劳务工应遵守用人单位根据政府指令做出的停工安排。在这种情况下，用人单位应按照政府规定和劳动合同约定，保障劳务工的基本权益。比如政府因空气污染严重发布红色预警，要求部分企业停工限产，劳务工所在企业属于停工范围，劳务工应按照企业安排停工，企业应按照规定支付劳务工停工期间的基本生活费。

在申请停工过程中，劳务工要注意保留好相关证据，如与用人单位沟通的记录、医疗证明、政府指令文件等，以维护自己的合法权益。如果对停工相关事宜有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询。