仲裁的经济补偿金没有按时到账，一般情况下不能直接计算利息，但可以要求用人单位支付逾期付款的赔偿或承担相应法律责任。以下从不同角度进行分析：

1. 法律条款依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规，仲裁裁决或调解书生效后，用人单位应当按照规定的期限履行支付经济补偿金的义务。若用人单位未按时履行，劳动者有权向人民法院申请执行。
   • 然而，这些法律条款并未直接规定未按时支付经济补偿金需支付利息。利息的计算通常与借款合同、买卖合同等民事合同中的违约责任相关联，而在劳动争议中，更侧重于要求用人单位履行支付义务或承担逾期付款的赔偿责任。

2. 逾期付款的赔偿责任：

   • 虽然法律未直接规定利息，但用人单位未按时支付经济补偿金，实际上构成了对劳动者权益的侵害。劳动者可以要求用人单位支付逾期付款期间的赔偿，这种赔偿可能以一定比例的滞纳金或损失赔偿的形式出现，具体取决于地方性法规或仲裁裁决/调解书中的约定。
   • 在某些情况下，如果仲裁裁决或调解书中明确规定了逾期付款的违约金或赔偿方式，劳动者可以依据该规定要求用人单位支付。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求其尽快支付经济补偿金，并就逾期付款的赔偿事宜进行沟通。
   • 申请强制执行：如果协商无果，劳动者可以向人民法院申请强制执行仲裁裁决或调解书，要求用人单位支付经济补偿金及可能的逾期付款赔偿。
   • 咨询专业律师：在处理此类问题时，劳动者可以咨询专业律师，了解具体的法律条款和操作流程，以便更好地维护自己的权益。

4. 特殊情况下的利息计算：

   • 如果仲裁裁决或调解书中明确规定了利息的计算方式（尽管这种情况较为罕见），或者双方当事人在仲裁过程中达成了关于利息的协议，那么劳动者可以依据这些规定或协议要求用人单位支付利息。
   • 另外，如果用人单位的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬等违法行为，劳动者还可以向相关部门投诉或举报，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：仲裁的经济补偿金没有按时到账时，劳动者不能直接要求计算利息，但可以要求用人单位支付逾期付款的赔偿或承担相应法律责任。在处理此类问题时，建议劳动者先与用人单位协商，协商无果后再考虑申请强制执行或咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。